청년 채용하면 최대 1,440만 원!
지금 신청 안 하면 기회가 사라집니다!
청년일자리도약 장려금 신청기간
놓치면 후회하는 최대혜택
현재 고용노동부에서 상시 접수 중이며, 예산 소진 시 조기 마감될 수 있습니다. 취업애로청년을 정규직으로 채용한 후 6개월 이상 고용을 유지한 기업이라면 연중 신청 가능하지만, 지원 예산은 한정되어 있어 서두르는 것이 유리합니다. 올해 지원을 놓치지 않으려면 채용 후 최대한 빠르게 고용24를 통해 신청하세요.
청년일자리도약 장려금 FAQ
1. 어떤 기업이 신청할 수 있나요?
• 5인 이상의 우선지원 대상기업(중소·중견기업)이 신청 가능합니다. 제조업, 서비스업 등 대부분의 업종이 해당되며, 대기업 및 공공기관은 제외됩니다. 사업주 본인이 채용된 청년과 가족관계인 경우에는 지원 대상에서 제외되니 주의하세요.
2. 지원 대상 청년의 조건은 무엇인가요?
• 취업애로청년이어야 합니다. 구체적으로는 NEET(미취업·미진학) 청년, 고졸 이하 학력자, 6개월 이상 장기실업자, 자립준비청년(보호종료아동), 북한이탈주민, 장애인 청년 등이 해당됩니다. 정규직으로 채용되어 6개월 이상 고용이 유지되어야 지원금이 지급됩니다.
3. 지원금은 얼마나, 어떻게 지급되나요?
• 채용된 청년 1인당 월 최대 60만 원씩, 최대 2년(24개월)간 지원받을 수 있으며 총 최대 1,440만 원을 지원받을 수 있습니다. 지원금은 6개월 단위로 심사 후 분할 지급되며, 고용 유지 여부가 지속적으로 확인됩니다. 지급 금액 및 조건은 연도별 정부 예산에 따라 변경될 수 있으니 고용24에서 최신 정보를 반드시 확인하세요.
청년일자리도약 장려금 신청절차
신청절차 1 — 참여 신청 및 사전 확인
"고용24(work24.go.kr) 또는 가까운 고용센터를 방문해 청년일자리도약 장려금 참여 신청서를 제출합니다. 이 단계에서 기업 요건(업종·규모·고용보험 가입 여부)과 채용 예정 청년의 취업애로 요건을 사전에 확인받습니다. 요건 확인이 완료되면 참여 승인 통보를 받게 됩니다."
신청절차 2 — 취업애로청년 정규직 채용
"참여 승인 이후 취업애로청년을 정규직으로 채용하고, 고용보험 피보험자격 취득 신고를 완료합니다. 채용 후 6개월 이상 고용을 유지하는 것이 지원금 첫 회차 수령의 핵심 조건입니다. 계약직·파견직·단시간 근로자는 정규직으로 인정되지 않으므로 반드시 정규직 근로계약서를 작성하세요."
신청절차 3 — 지원금 지급 신청 및 수령
"6개월 고용 유지 확인 후 고용24 또는 관할 고용센터에 지원금 지급 신청서와 필수 서류를 제출합니다. 심사 완료 후 기업 계좌로 지원금이 입금됩니다. 이후 6개월 단위로 고용 유지 여부를 확인하면서 최대 2년간 지속 수령할 수 있으며, 중도에 청년이 퇴직할 경우 지원이 중단될 수 있으니 고용 관리에 주의하세요."
청년일자리도약 장려금 필수서류 안내
신청 시 서류 누락이 가장 흔한 탈락 원인입니다. 아래 서류를 미리 꼼꼼히 준비해 두면 심사 기간을 단축하고 빠르게 지원금을 수령할 수 있습니다. 서류 요건은 최신 고용노동부 공고 기준으로 변경될 수 있으니, 고용24 또는 고용센터에서 반드시 최신 목록을 재확인하세요.
1. 기업 관련 서류
• 사업자등록증 사본, 고용보험 사업장 가입 확인서, 4대보험 완납 증명서가 필요합니다. 우선지원 대상기업 해당 여부를 확인할 수 있는 서류(중소기업 확인서 등)도 함께 준비해 두세요.
2. 채용 청년 관련 서류
• 근로계약서(정규직 명시), 고용보험 피보험자격 취득 확인서, 주민등록등본이 필요합니다. 취업애로청년 요건을 증명하는 서류(졸업증명서, 실업 확인 서류, 자립준비청년 확인서 등 해당 유형별 증빙)도 반드시 첨부해야 합니다.
3. 지급 신청 단계 추가 서류
• 임금 지급 증빙 서류(급여이체 내역 또는 임금대장), 재직 확인서, 지원금 지급 신청서(고용24 양식)가 필요합니다. 6개월 단위 지급 신청마다 해당 기간의 고용 유지 증빙 자료를 새로 제출해야 하므로 급여 이체 내역을 꼼꼼히 보관해 두세요.
